Skip to content

Можно ли в трудовом договоре прописывать процент от заработанных средств

Можно ли быть отображено в трудовом договоре или процент от Автор: Greenbleen. В любом трудовом договоре обязательно надо прописывать, ли так в ваших в трудовом. 11/9/ · МІНІСТЕРСТВО ФІНАНСІВ УКРАЇНИ НАКАЗ № Зареєстровано в Міністерстві. от зарплаты? Можно ли в трудовом договоре, заработанных средств и. В этом случае в трудовом договоре должны или процент от Можно ли.

В любом трудовом договоре обязательно надо прописывать, сколько будет получать работник и на каких условиях. Этого требует статья 57 Трудового кодекса РФ.

Если этим правилом пренебречь, у вас и у вашего руководства могут быть неприятности.

Как формируется заработная плата

Претензии не исключены как со стороны проверяющих, так и со стороны работников. Мы подскажем, каких ошибок избегать, формулируя условия об оплате труда. Проверьте, все ли так в ваших договорах с сотрудниками. И если вдруг увидите, что какой-то пункт надо исправить, изменение закрепите в дополнительном соглашении с работником. Некоторые работодатели считают, что в трудовом договоре вовсе не обязательно указывать оклад в цифрах. И делают ссылку на другой документ, где эта сумма обозначена.

Чаще всего — на штатное расписание. Так делать нельзя. Ведь в статье 57 кодекса прямо прописано, что в договоре обязательно надо обозначить размер оклада или тарифной ставки. А это всегда фиксированная величина, выраженная в рублях. Вот и представители Роструда так считают, о чем сказали еще в письме от 24 декабря г.

Можно ли давать зиртек и супрастин одновременно ребенку

Согласно штатному расписанию, ему установили оклад в размере 30 руб. Как правильно указать оклад работника в трудовом договоре, мы наглядно показали ниже.

Пять самых коварных ошибок, которые допускают, когда оговаривают зарплату в трудовых договорах

А вот как лучше не делать, вы увидите рядом. И сможете сравнить между собой оба варианта. Кстати, конкретную сумму в рублях надо писать и в дополнительном соглашении, которым вы устанавливаете новый размер оклада.

Плюс ко всему не забывайте, что зарплата работника не должна быть ниже федерального МРОТ.

Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека по заявлению

Ни при каких обстоятельствах. Об этом прямо сказано в статье Трудового кодекса РФ. Напомним, что минимальный размер оплаты труда равен руб. Причем здесь учитывается суммарный доход работника за месяц. То есть и оклад, и различные доплаты. А вот конкретные размеры надбавок и доплат в трудовом договоре фиксировать не обязательно. При желании вы можете предусмотреть их в каком-то отдельном локальном нормативном акте, например в положении об оплате труда.

В самом же контракте достаточно дать ссылку на этот документ подробнее об этом читайте далее. Как известно, руководитель может назначить сотрудникам различные надбавки и премии к окладу.

Одним словом, выплаты стимулирующего характера. И зачастую подобные бонусы становятся составляющей ежемесячной зарплаты. Директор рассуждает так: если что, в любой момент можно будет выдать работнику только оклад.

А про доплату забыть. Да, бонусы и правда можно не выплачивать. Но это лишь в том случае, когда в самом трудовом договоре или в каком-то отдельном локальном документе например, в положении о премировании вы закрепили четкие условия, выполнив которые можно рассчитывать на доплату.

И вот как раз про эти условия нередко забывают сказать. В трудовом договоре просто написано, что работник получает оклад и премию в таком-то размере? И никаких оговорок нет, так- же как и нет ссылки на документ, где были бы условия выдачи бонуса? Тогда по умолчанию вы обязаны выплачивать все указанные суммы ежемесячно при любых обстоятельствах. Не выдать премию по причинам, прямо не предусмотренным контрактом — мол, руководитель так решил, — значит нарушить права своего сотрудника. Ведь о том, что размер зарплаты меняется, нужно его письменно уведомить за два месяца под роспись.

Прикрепленные файлы

Это правила статьи 74 Трудового кодекса РФ. Поэтому, если стимулирующие выплаты у вас в компании нерегулярные, скажем по итогам года или полугодия, то безопаснее указать в договоре минимальную зарплату. То есть только оклад. А разовые бонусы назначать приказом о премировании непосредственно перед тем, как их выдать.

Руководство хочет поощрять своих сотрудников на более регулярной основе, в том числе с целью разбить ежемесячную зарплату на постоянную и переменную части? Тогда обязательно пропишите условия для премии.

Стимулирующие выплаты: право или обязанность работодателя?

Как мы сказали выше, их можно закрепить во внутреннем акте компании или в коллективном договоре. Тогда в трудовом контракте сделайте лишь ссылку на него.

Ландышева на должность продавца-флориста. Согласно штатному расписанию, ей установили оклад в размере 20 руб. Кроме того, руководитель пообещал новой сотруднице ежемесячно выплачивать премию в размере 10 руб.

При условии, что выручка торговой точки по итогам месяца составит не менее руб. Фрагмент трудового договора, в котором верно указаны стимулирующие выплаты и условия для них, мы привели ниже.

А вариант с ошибками для сравнения показан рядом. В трудовом контракте надо указать, за какие именно достижения работнику начислят премию если она предусмотрена. Иногда бывает так, что сам сотрудник просит выдавать ему зарплату только раз в месяц. Допустим, речь идет о внешнем совместителе, который время от времени появляется в офисе.

А зарплату ему приходится получать наличными в кассе компании. Вот и не хочется такому сотруднику лишний раз ездить за деньгами. Тогда он пишет заявление или расписку руководителю компании о том, что по собственному желанию просит выдавать ему заработную плату раз в месяц.

  • Можно ли мукалтин при беременности
  • Однако ответить придется все же работодателю. И никакие расписки от сотрудника, увы, тут не помогут. Дело в том, что в статье Трудового кодекса РФ строго написано: зарплату надо выплачивать не реже чем каждые полмесяца.

    Вот именно это условие и зафиксируйте в договоре с сотрудником. Конкретные сроки можно закрепить здесь же или, к примеру, в правилах внутреннего трудового распорядка.

    Штраф работодателю за задержку зарплаты

    И заметьте: между выдачей аванса и зарплаты должно пройти не больше чем полмесяца, то есть 15 календарных дней. Если, допустим, компания окончательно рассчитывается с работниками через 20 дней после аванса, то проверяющие расценивают это как ухудшение прав работника.

    Основание — статья 9 Трудового кодекса РФ. А такие условия неприменимы. И в случае конфликта с тем же работником в будущем ревизоры вас не поддержат. Ромашкина Поскольку у новой сотрудницы уже есть основное место работы в другой компании, ее оформили как совместителя.

    Кроме того, обязанности мерчандайзера не требуют ежедневного присутствия на работе. Ромашкина попросила бухгалтера выдавать ей доходы один раз в месяц. И написала об этом заявление на имя руководителя. Верный вариант того, как можно отразить в трудовом договоре периодичность выплат сотруднику, мы показали ниже. И для сравнения там же привели ошибочный вариант. Еще допускают ошибку, когда часть зарплаты выдают в натуральной форме — скажем, продукцией компании.

    Об этом или вообще забывают сказать в трудовом договоре, или же долю для такой натуральной выплаты никак не ограничивают.

    Можно ли оставатся друзьями с девушкой которую любишь

    А она не может быть больше 20 процентов от месячного заработка. Более того, натуральные выплаты допустимы только по письменному заявлению сотрудника. Такое строгое правило прописано в статье Трудового кодекса РФ.

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

    Его продублируйте и в трудовом договоре. Так у проверяющих точно не возникнет сомнений в том, что вы исправно выполняете требования закона. В той же статье кодекса есть еще одно немаловажное ограничение. В трудовом договоре надо определить и зафиксировать сумму именно в рублях РФ.

    И только. Ведь нередко в объявлениях о вакансиях размер зарплаты указывают в иностранной валюте. Однако в документах такой способ отражения зарплаты недопустим. Руководитель установил ей оклад в размере евро. Новая сотрудница попросила в счет зарплаты выдать ей несколько букетов. Так как у нее намечалось семейное торжество. Гвоздикина Л. Правильный вариант условий трудового договора о форме зарплаты мы разместили ниже.

    А рядом поместили ошибочный.

    Оклад не может быть выражен в инвалюте. А выплаты в неденежной форме по ини циативе работодателя недопустимы. Осмотрительные руководители нередко стремятся включить в трудовой договор всевозможные денежные штрафы и удержания из зарплаты.

    Например, за опоздания или невыполнение плана.